Ако размишљате о томе да се укључите као омладински радник или сте већ тамо, вероватно се осећате као да сте позвани да будете омладински радник. Само зато што је Бог ставио жељу за радом са хришћанским тинејџерима на ваше срце, не значи да вам није потребно да растете као радник.
Без обзира јесте ли имали 10 година искуства у руководству младих или тек започињете, увек је добро знати која подручја лидерства су подручја раста. Ево пет главних карактеристика великог омладинског радника.
Срце усмерено на Бога
То вјероватно не треба рећи, али ако ћете радити са кршћанским тинејџерима, требали бисте и сами бити кршћанин. То не значи да морате бити најзнаменитији хришћанин на свету, али морате имати неко разумевање своје вере и требате имати срце усредсређено на Бога.
Ефикасан омладински радник моћи ће да покаже свој однос са Богом као пример за тинејџере. Тешко је некога научити нечему што не радиш сам. Филозофија Да како и ја, а не као што кажем, не иде јако тинејџерима. Преданости, свакодневно време за молитву и свакодневно читање Библије помоћи ће вам да растете у вашем односу са Богом и пружиће вам подршку у раду на водству младих.
Слуга Срце
Срце слуге је такође важно. Министарство младих много ради. Највјероватније ће вам бити потребно да помогнете постављању, чишћењу и присуству догађајима изван редовних сервиса. Младим пасторима је често потребна помоћ у планирању и спровођењу догађаја за младе из министарства.
Без срца слуге, ви својим ученицима не постављате хришћански пример. Бити слуга је огроман део хришћанства. Христ је био слуга човеку и позвао је људе да буду слуге једни другима. То не значи да морате бити роб министарству, али морате доћи спремни да помогнете кад год је то могуће.
Велика рамена
Адолесценција је тешка, а хришћански тинејџери се не разликују. То што су хришћани не значи да не пролазе кроз кушње и невоље као и сви други. Велики је омладински радник ту за студенте. Има велика рамена која подносе сузе, смех, интроспекцију и још много тога. Као омладински радник носите тежину онога што се догађа у вашим животима ђака.
Омладински радници морају имати емпатије према студентима са којима раде. Емпатија је у стању да се ставиш у ципеле студентског трзаја. Такође морате да имате добре вештине слушања. Није у реду да чујете шта студент говори. Требало би да активно слушате и постављате питања. Много тога што кажу тинејџери је између редова.
Сјајни радник за младе доступан је студентима било када. То не значи да жртвујете лични живот, као што морате да поставите границе, али то значи да ако вас студент позове у кризи у 2 амам, то је пар курса. Теен тјескоба се не дешава само између 9 и 5 сати.
Осјећај одговорности и ауторитета
Бити одговоран огроман је део бити ефикасан омладински радник. Ви сте вођа, а одговорност сноси територија. Одговорни сте за одређене задатке, надзор и пример сте. Морате бити довољно ауторитативни да бисте студенте држали у складу. То што је тинејџер хришћанин не значи да доноси најбоље одлуке.
Као одговоран и ауторитативан омладински радник морате поставити границе које показују да постоји граница између вашег пријатеља и вође. Одређени поступци захтевају да контактирате родитеље и пастире. Одређене акције значе да морате да се супротставите тинејџеру да му кажете да чини погрешно.
Позитиван став
За министарство младих нема више штете од језивог вође. Ако се стално жалите, ваши ученици ће почети да повезују негативне особине са омладинском групом и црквом у целини. Чак иу најгорим временима, морате бити у стању да се смирите. Будите усмерени на добро у свакој ситуацији. Да, понекад је тешко, али као вођа, морате да своје ученике водите у правом смеру.
Пуно је одговорности када постанете вођа младих. Учећи да побољшате топ 5 карактеристике сјајног лидера младих, можете постати пример ученицима и другим вођама. Ваша група младих ће доносити награде како група расте. Узмите времена да пронађете подручја у којима можете учити и расти као лидер.
Псалам 78: 5 Дјео је статуте Јакову и успоставио закон у Израелу који је наредио нашим прецима да уче своју дјецу, (НИВ)
